Где в Украине самая высокая конкуренция за вакансии: 36 откликов на объявление
В июле 2026 г. на одну вакансию в сфере рекламы, дизайна и PR приходилось в среднем 36,9 отклика, тогда как в производстве было размещено почти 20 тысяч объявлений.
Конкуренция среди соискателей
Согласно анализу платформы OLX Работа, в июле 2026 г. самая высокая конкуренция наблюдалась в категории «Реклама/дизайн/PR». На каждое объявление приходилось 36,9 отклика. Показатель за год немного вырос по сравнению с 36,6 в июле 2025 г.
Второе место заняла сфера «Колл‑центры/Телекоммуникации» – 30,3 отклика на вакансию (против 26 в прошлом году). Далее следуют «Начало карьеры/Студенты» (21 отклик, в прошлом году 28,5) и «IT/компьютеры», где отклик упал с 16,1 до 11,5.
В административных ролях (HR, секретариат) отклик снизился с 12 до 10,8, а в категории «Культура/искусство/развлечения» – с 14,2 до 10 откликов.
Количество вакансий по отраслям
Самый большой объём объявлений в июле 2026 г. был в секторе «Производство/рабочие специальности» – 19 974 вакансии. На втором месте «Розничная торговля/продажи/закупки» с 19 205 объявлениями, а третье место заняла «Логистика/Состав/Доставка» – 17 640 вакансий.
Кроме того, 10 445 объявлений было размещено в сфере «Строительство/облицовочные работы», а в категории «Гостинично‑ресторанный бизнес/Туризм» – 8 741 вакансия.
Зарплаты и условия труда
Медианные годовые зарплаты в наиболее активных отраслях выросли: в производстве – с 22 750 до 28 750 грн, в розничной торговле – с 18 000 до 20 850 грн, в логистике – с 27 700 до 30 875 грн, в строительстве – с 31 125 до 38 125 грн, в гостинично‑ресторанном бизнесе – с 17 750 до 21 000 грн.
Исследование OLX Работа совместно с EBA выявило, что для соискателей ключевыми факторами выбора работы являются близость к дому, гибкий график и официальное трудоустройство.
Почти 80 % работодателей заявили о кадровом дефиците, а 30 % вакансий остаются открытыми более трёх месяцев. Менее 6 % позиций закрываются в течение месяца. В ответ на нехватку персонала компании повышают зарплаты и вводят дополнительные льготы, однако 38 % работников планируют сменить работу, сравнивая с 15 % в предыдущем году, в основном из‑за желания более высокой оплаты.