Украина прогнозирует спрос на 2,6 млн новых работников к 2036 году
По оценкам главы Комитета Верховной Рады по образованию, в ближайшие десять лет украинской экономике потребуется более 2,6 млн новых специалистов, при этом наибольший рост ожидается в строительстве, промышленности и научно‑технической сфере.
Общий прогноз занятости
По данным главы Комитета Верховной Рады по образованию, науки и инноваций Сергея Бабака, в период с 2025 по 2036 год украинская экономика потребует более 2,6 млн новых работников. Экономическое моделирование показывает стабильный рост числа занятых: от 12,9 млн человек в 2025 году, включая неформальную занятость, до 14,6 млн в 2036 году, то есть прирост более 1,7 млн человек.
Такой рост обусловлен масштабным восстановлением разрушенной инфраструктуры, модернизацией производства и расширением государственных программ.
Сектора с наибольшим ростом спроса
Самыми динамичными окажутся строительный и перерабатывающий сектора, а также научно‑техническая деятельность, где спрос на квалифицированные кадры будет расти в разы.
- Строительство: количество рабочих вырастет с около 520 тыс. в 2025 году до 1,24 млн к 2036 году – более чем вдвое. Потребуются инженеры‑архитекторы, проектировщики, специалисты по техническому надзору, менеджеры инфраструктурных проектов и мастера строительных профессий.
- Перерабатывающая промышленность: к 2036 году понадобится более 1,7 млн работников, что на 400 тыс. больше текущего уровня. Наиболее востребованы технологи, операторы оборудования и специалисты по контролю качества, способные обеспечить рост мощностей отрасли.
- Научно‑техническая сфера: рост почти на 75 % – с 500 тыс. специалистов в 2025 году до 880 тыс. в 2036 году. Включает проектирование, профессиональные сервисы для бизнеса, исследовательскую и разработческую деятельность, а также техническую поддержку предприятий.
Все перечисленные группы требуют не только «рук», но и «мозгов», поскольку задачи становятся всё более технологичными.
Сектора со стабильным или снижающимся спросом
Не все отрасли демонстрируют рост, некоторые даже сокращаются.
- Сельское хозяйство: занятых сократится с 1,8 млн в 2025 году до 1,57 млн в 2036 году, что связано с автоматизацией и изменением структуры агропроизводства.
- ИТ и телекоммуникации: численность останется почти неизменной – около 263 тыс. специалистов к 2036 году, без существенного скачка.
- Образование: количество преподавателей стабильно – 1,24 млн в 2025 году, 1,23 млн в 2030 и 2036 году. Приоритет смещён с количества на качество подготовки кадров.
- Здравоохранение и социальная помощь: спрос будет расти, к 2036 году потребуется почти 945 тыс. работников, включая врачей всех специализаций, реабилитологов, психологов и социальных работников.
Эти отрасли останутся важными, но темпы их роста будут менее интенсивными по сравнению с лидерами.
Государственные меры и планирование
Бабак отметил, что меняется система подготовки специалистов: «Мы меняем фундамент. Наконец начинаем планировать подготовку специалистов, исходя из реальных потребностей страны, а не только из количества специалистов, которых хотят готовить заведения высшего образования», – подчеркнул он.
Концепция, разработанная почти два года, закреплена в законопроекте № 10399 о грантах, который уже ждёт второго чтения. Правительство запустило экспериментальное постановление, согласно которому государственный заказ в вузах будет формироваться на основе экономического моделирования. Такой подход призван избежать избытка одних специалистов и дефицита других.
Для восполнения будущего дефицита планируется привлекать не только выпускников, но и возвращать мигрантов, а также активизировать экономически неактивное население, включая пенсионеров и людей, временно не участвующих в трудовой деятельности.
Ключевые выводы
К 2036 году в Украине будет востребовано более 2,6 млн новых работников. Наибольший рост наблюдается в строительстве, перерабатывающей промышленности и научно‑технической сфере, тогда как сельское хозяйство и ИТ останутся относительно стабильными или сократятся. Государственная политика ориентируется на согласование подготовки кадров с реальными потребностями рынка труда, что должно снизить риск дефицита в критически важных отраслях.